การขาดแคลนกำลังคนและการไม่มีเวลาป้องกันท่ามกลางโรคระบาดเป็นปัจจัยสำคัญที่นำไปสู่เหนื่อยหน่ายผู้ที่ออกจากโรงพยาบาลของรัฐยังอ้างถึงเหตุผลที่นอกเหนือจากโควิด-19 เช่น การขาดการยอมรับและการป้องกันการละเมิดพยาบาลจำนวนมากขึ้นหันไปทำงานรับจ้าง ซึ่งผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งกล่าวว่าอาจเป็นสาเหตุของความกังวลเงินเดือนในต่างประเทศมีการแข่งขันสูงกว่า และผู้เชี่ยวชาญด้าน
สุขภาพต่างชาติคนหนึ่งกล่าวว่า ‘กรีนการ์ดสำหรับพยาบาลกำลังแย่’ ในสหรัฐอเมริกา
สิงคโปร์: ช่วงต้นปี 2021 ลิซ่า* ซึ่งขณะนั้นเป็นพยาบาลประจำการอาวุโสที่โรงพยาบาลของรัฐในสิงคโปร์ ได้รับข่าวว่าพ่อของเธอติดเชื้อโควิด-19 ในมาเลเซียท่ามกลางคลื่นเดลต้า
เธอจะกลับบ้านทันที แต่คำตอบของผู้จัดการพยาบาลต่อคำขอลางานของเธอทำให้เธอตกใจ
“เธอบอกฉันว่าด้วยการขาดแคลนกำลังคน ฉันไม่ควรเห็นแก่ตัวขนาดนี้ และ (ควรพิจารณา) เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ของฉันด้วย” ชาวมาเลเซียในวัย 30 ปีที่ทำงานที่นี่เป็นเวลา 12 ปี ณ จุดนั้นกล่าว
โรงพยาบาลยอมผ่อนปรนให้ก็ต่อเมื่อเธอบอกว่าจะลาออกเท่านั้น เธอคิดว่าตัวเอง “โชคดีมาก” ที่ได้รับสิทธิ์ลางาน 1 เดือนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ในที่สุด อาการของพ่อเธอทรุดหนักลง และเขาจำเป็นต้องได้รับการดูแลอย่างเข้มงวด
“ส่วนที่เศร้าที่สุดเกี่ยวกับการรักษาพยาบาลคือเมื่อคุณใช้เวลามากมายไปกับการดูแลผู้ป่วยและครอบครัวของพวกเขา แต่คุณกลับละเลยเรื่องของตัวเอง” เธอกล่าว
CNA Insider ไม่สามารถให้โรงพยาบาลยืนยันบัญชีของเธอได้หากไม่ระบุตัวเธอ แต่เธอบอกว่ามันเป็นฟางเส้นสุดท้ายในหลายๆ เหตุการณ์ที่ทำให้เธอ “หมดแรง” เธอตระหนักว่าชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน
และการขาดการพักผ่อนกำลังส่งผลเสียทั้งทางร่างกายและจิตใจ
เธอออกจากโรงพยาบาลเมื่อเดือนสิงหาคมปีที่แล้ว แต่ยังคงอยู่ในสถานพยาบาล: ที่โพลีคลินิก ซึ่งเธอทำงานมากกว่าปกติ เธอเป็นเพียงยอดภูเขาน้ำแข็ง
ในเดือนพฤศจิกายน กระทรวงสาธารณสุข (MOH) เผยแพร่สถิติที่แสดงให้เห็นว่ามีบุคลากรทางการแพทย์ประมาณ 1,500 คนลาออกในช่วงครึ่งแรกของปีที่แล้ว เทียบกับ 2,000 คนต่อปีก่อนเกิดโรคระบาด
เมื่อเดือนที่แล้ว Koh Poh Koon รัฐมนตรีอาวุโสแห่งรัฐ (สาธารณสุข) ได้อธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลขเหล่านี้ในรัฐสภา: ในปี 2019 จำนวนบุคลากรทางการแพทย์ที่ลดลงโดยรวมอยู่ที่ 9.6 เปอร์เซ็นต์ ลดลงเหลือร้อยละ 6.8 ในปี 2563 แต่จากนั้นการขัดสีเฉลี่ยสองปีแตะร้อยละ 9.8 ในปีที่แล้ว
กลุ่มการดูแลสุขภาพสาธารณะสองกลุ่มที่ CNA Insider เข้าหานั้นไม่ได้เปิดเผยอัตราการออกจากงานของพวกเขา กลุ่มที่สามคือ National Healthcare Group (NHG) กล่าวว่า อัตราของปีที่แล้ว “สูงกว่าช่วงก่อนโควิด (2018 และ 2019)” แต่ “สามารถจัดการได้”
เกิดอะไรขึ้นบนพื้น
แต่ถึงแม้คลื่น Omicron จะจางหายไป แต่เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ CNA Insider บอกว่าปัญหาการขาดแคลนกำลังคนยังคงเป็นปัญหา
โฆษณา
พยาบาล แพทย์ และเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกว่า 20 คนถูกสัมภาษณ์และพูดโดยไม่เปิดเผยชื่อ เนื่องจากพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้พูดกับสื่อ
ประมาณครึ่งหนึ่งออกจากงานในโรงพยาบาลเฉียบพลันทั้งของรัฐและเอกชน หรือยื่นใบลาออก
เมื่อ James* พยาบาลระดับกลางในโรงพยาบาลของรัฐยื่นใบลาออกในเดือนมกราคม เขาตระหนักว่ามีเพื่อนร่วมงานอย่างน้อยห้าคนจากหอผู้ป่วยไตของเขาได้ทำแบบเดียวกันในเดือนนั้น พยาบาลอีกคนจากวอร์ดซึ่ง CNA Insider พูดด้วย ยืนยันเรื่องนี้
การจากไปในปีนี้ “ชัดเจน” กว่าปีที่แล้ว เขารู้สึกได้ “(กับ) ปีที่สามของการระบาด ฉันเดาว่าส่วนใหญ่พอแล้ว มีความไม่แน่นอนว่าการหยุดพักครั้งต่อไปจะมาถึงเมื่อใด”
นักบำบัดการพูดในโรงพยาบาลรัฐอีกแห่งกล่าวว่าเธอไม่เห็นจำนวนการลาออกนี้เลยตลอด 10 ปีที่อยู่ที่นั่น: ปีนี้เพียงปีเดียว คน 7 คนในแผนกของเธอลาออก แม้ว่าทั้งหมดจะไม่ใช่เพราะความเหนื่อยหน่ายหรือความเครียดก็ตาม เธอตั้งข้อสังเกต
CREDIT : cialis2fastdelivery.com dmgmaximus.com ediscoveryreporter.com caspoldermans.com shahpneumatics.com lordispain.com obamacarewatch.com grammasplayhouse.com fastdelivery10pillsonline.com autodoska.net
